Meta Platforms, performans değerlendirmelerine dayanarak çalışanlarının yaklaşık %5’ini işten çıkaracağını duyurdu. Şirket, bu kararın ardından boşalan pozisyonlara yeni elemanlar almayı planlıyor. CEO Mark Zuckerberg, çalışanları bu yıl daha fazla işten çıkarmanın olabileceği konusunda uyardı.
Meta sözcüsü, işten çıkarmaların en düşük performans gösteren çalışanlara odaklandığını belirtti. Zuckerberg, performans yönetiminde çıtayı yükseltmek amacıyla bu tür adımların devam edebileceğini ifade etti. Şirket, 30 Eylül itibarıyla 72 binden fazla çalışana sahipti.
Bu hamle, Meta’nın son birkaç yıldır sürdürdüğü yeniden yapılanma sürecinin bir parçası. 2022’de başlatılan yeniden yapılanma, yaklaşık 11 bin kişinin işten çıkarılmasıyla sonuçlanmıştı. Zuckerberg, 2023’ü “Verimlilik Yılı” ilan etmiş ve 10 bin pozisyonun daha kapatılacağını açıklamıştı.
Meta, yapay zeka teknolojilerine yönelik yatırımlarını artırırken, bu alandaki harcamalarının da bu yıl büyümesi bekleniyor. Cisco ve IBM gibi diğer teknoloji devleri de benzer stratejiler izliyor. Yapay zeka altyapısına milyarlarca dolar yatıran Meta, bu alanda lider olmak için çaba gösteriyor.
Geçen hafta, Meta’nın ABD’deki doğrulama programını sonlandırması ve göçmenlik, cinsiyet kimliği gibi tartışmalı konulardaki kısıtlamaları azaltması dikkat çekti. Bu karar, Cumhuriyetçi Donald Trump’ın yeniden başkanlık yarışına hazırlandığı bir dönemde muhafazakar kesimden gelen baskılara bir yanıt olarak değerlendirildi.
Meta’nın işten çıkarmaları ve yeniden yapılanma süreci, şirketin uzun vadeli stratejisinin bir parçası. Zuckerberg, şirketin daha verimli ve rekabetçi bir yapıya kavuşması için bu tür adımların gerekli olduğunu vurguluyor. Ancak, bu kararlar çalışanlar ve paydaşlar arasında tartışmalara neden olmaya devam ediyor.