Google, teknolojideki hızlı değişimlere ayak uydurabilmek amacıyla önemli işten çıkarmalar ve yapısal değişiklikler yaptı. Şirket, üst yönetimdeki %10 oranında bir küçülmeye gitti. Bu değişiklik, yöneticiler, direktörler ve başkan yardımcılarını kapsıyor. Bazı pozisyonlar tamamen kaldırılırken, bazıları bireysel katkı sağlayıcı rollerine dönüştürüldü. Bu yeniden yapılanma, Google’ın 2022 yılı Eylül ayında başlattığı verimlilik artırma stratejisinin bir parçası. Google’ın hedefi ise şirketin verimliliğini %20 oranında artırmak olacak.
Google’ın bu kararı, yapay zekâ destekli şirketlerin artan rekabetine karşılık olarak alınan bir önlem olarak görülüyor. OpenAI gibi şirketlerin Google’ın arama motoru işine meydan okuması, şirketi yeni bir strateji geliştirmeye zorladı. Bu doğrultuda Google, temel hizmetlerine yapay zekâ özellikleri entegre etti. Gemini modelleri ve AI video üreticisi gibi yenilikler, Google’ın sektördeki hızla gelişen teknolojiye ayak uydurma çabasını gösteriyor.
Google CEO’su Sundar Pichai, bu yapısal değişikliklerin yanı sıra şirket kültürünün de modern teknoloji dünyasında geçerli olacak şekilde güncellenmesi gerektiğini belirtti. Uzun süredir şirketin temel taşlarından biri olarak görülen “Googleyness” anlayışının, değişen iş gücü dinamikleriyle uyumlu hale getirilmesi gerektiği ifade edildi.
Bu işten çıkarmalar ve yeniden yapılanma, Google’ın geleceğe dönük bir strateji izlediğini gösteriyor. Google, verimlilik, yenilik ve çevikliğe odaklanarak, teknolojik gelişmelere hızla adapte olmayı amaçlıyor. Şirketin bu hamlesi, yalnızca işten çıkarmalardan ibaret değil, aynı zamanda rekabetin yoğun olduğu sektörde daha çevik ve yenilikçi bir iş gücü yaratmayı hedefliyor.
Google, ilerleyen süreçte verimlilik, inovasyon ve uyum sağlama yeteneği konularında daha da önemli adımlar atacak. Bu adımlar, teknoloji dünyasında liderliğini sürdürmesini sağlayacak ve diğer teknoloji şirketleri de bu stratejilere benzer adımlar atarak piyasada kalabilmek için hızla değişen şartlara uyum sağlayacak.
