Forum
Merhaba
IK departmanımızdan bu gün şöyle bir talep geldi. Evden çalışan personeli çalışma saatlerini nasıl tespit edebiliriz? Normalde işe gelen personel girişte ve çıkışta kart basıyor. Mesailer PDKS ile takip ediliyor.
Forum üzerinde farklı taleplerin/soruların olduğu postları okudum. Ancak Benden istenen için bir çözüm yada fikir bulamadım.
Şöyle ki ilk aklımıza VPN bağlantısının başlangıç ve kesildiği saatleri Firewall loglarından almak geldi. Ancak onda da şöyle bir durum var. Personel VPN bağlantısı yapmadan da çalışma yapıyor olabilir. Bu da kesin/doğru bilgi vermeyecektir.
İkinci seçenek ise bilgisayarın açılış ve kapanışında mail attırmak oldu. Bu da oluşacak 100'lerce mailin ayıklanması demek. IK personeli için çok çok zor bir iş.
Üçüncü seçenekte mevcutta local networkte bilgisayarların açılışlarında çalışan bir bat dosyası ile LOGON ve LOGOFF olaylarını csv'ye yazdırıyorum. Bundaki sıkıntıda Personelin bilgisayarı internete bağlı değil hatta daha da önemlisi VPN bağlantısı yoksa sunucu paylaşıma erişemeyeceğinden bilgi csv dosyasına yazılamayacak.
Bu konuda yapılabilecekler hakında değerli fikirlerinizi/önerilerini paylaşırsanız sevinirim.
Hocam IK biraz saçmalamış.
Burada zaten önemli olan insan sağlığı ve işlerin bir şekilde yürümesi.
Böylesine ucu açık, ölçülmesi mümkün olmayan bir şeyi nasıl değerlendirmeyi düşünüyorlar hayret.
Bence çalışanlara kamera versinler çalışanları evinden İK izlesin 🙂
1984 doğumluyum. 4 yaşından bu yana İstanbul’da yaşıyorum. Sırası ile aşağıdaki okullarda eğitim gördüm. Paşaköy ilkokulu (1990-1995) Kartal Zekeriyya Güçer İlköğretim Okulu(1995-1998) Ümraniye Teknik ve Endüstri Meslek Lisesi Bilgisayar Bölümü(1998-2001) Kocaeli Üniversitesi Bilgisayar Programcılığı(2002-2004) Anadolu Ünv. İşletme Fakültesi(2006-2009) Lise yıllarından sonra bir bilgisayar firmasının teknik servisinde mesleğe merhaba dedim. Outsource olarak Citibank ytl ve bina taşınma projesinde yer alarak 8 ay görev yaptım. Bu görevden sonra şu an çalışmakta olduğum yerde bilgi işlem sorumlusu olarak göreve başladım ve 18 yıldır görevimin başındayım.
Evet aslında öyle. Bende hem fikirim. Zaten dedim ya forumda yaptığım araştırmada da benzer yorumları okudum. Ancak gelen talep böyle maalesef. Neyse ki bizimkiler o kadar paranoyak çıkmadı ?
Olması gerekende o, adama evden çalış demek karşılıklı güven vicdan demek. Adam gelip kart basıp iş yerinde de yatabilir mesaiyi tamamlayabilir. Neyse ki mecburen makul seviyeye gelinmiş. 🙂
1984 doğumluyum. 4 yaşından bu yana İstanbul’da yaşıyorum. Sırası ile aşağıdaki okullarda eğitim gördüm. Paşaköy ilkokulu (1990-1995) Kartal Zekeriyya Güçer İlköğretim Okulu(1995-1998) Ümraniye Teknik ve Endüstri Meslek Lisesi Bilgisayar Bölümü(1998-2001) Kocaeli Üniversitesi Bilgisayar Programcılığı(2002-2004) Anadolu Ünv. İşletme Fakültesi(2006-2009) Lise yıllarından sonra bir bilgisayar firmasının teknik servisinde mesleğe merhaba dedim. Outsource olarak Citibank ytl ve bina taşınma projesinde yer alarak 8 ay görev yaptım. Bu görevden sonra şu an çalışmakta olduğum yerde bilgi işlem sorumlusu olarak göreve başladım ve 18 yıldır görevimin başındayım.
Selam, yapılmışı var
https://www.hakanuzuner.com/calisma-performansinizi-nasil-olcersiniz/
Danışman - ITSTACK Bilgi Sistemleri
****************************************************************
Probleminiz Çözüldüğünde Sonucu Burada Paylaşırsanız.
Sizde Aynı Problemi Yaşayanlar İçin Yardım Etmiş Olursunuz.
Eğer sorununuz çözüldü ise lütfen "çözüldü" olarak işaretlerseniz diğer üyeler için çok büyük kolaylık sağlayacaktır.
*****************************************************************
Resul hocam bende ik saçmalamış demeyeyim biliyorsunuz bunlar zihniyetin upgrade olmamasından kaynaklanıyor. Home office (mekan bağımsız) geçiliyor verimlilik deniyor ancak zihniyet halen klasik zaman bağımlı çalışıyor. Gerekirse birkaç 3rd uygulamayı bir birine bağlar bu talebi güç bir şekilde karşılarsınız ancak yapmayın bunun yerine gerekirse sunumlarınızı hazırlayın patronların karşısına çıkın upgrade olmalarına vesile olun. Kaynaklarınızı google, microsoft gibi şirketlerin de esas aldığı iş verimliliği, proje-iş bazında takip-ölçümlerden seçebilirsiniz.
Sadece gelinen durumda değil firmanız zaten zamanın epey gerisinde kalmış. Beyaz yakayı halen pdks (güvenlik hariç!) ile takip etmeye çalışanlar proje verimliliği anlayışına hakim olamamış, adapte olamamıştır. Bu kanuni ölçütleriyle de mavi yaka, üretim vs için bir gerekliliktir. Bu sınıfın home office gibi bir durumu zaten yok malumumuz.
Velhasıl bu dönemin bizlerin yönetim, gelişim aklına muhtaciyeti var. Benim tavsiyem bu tip yanlış, eksik talepleri karşılamayıp gerekirse hayır diyerek insanın daha doğru çözümleri bulmasına vesile olmak gerekli.
Kaldı ki global ölçekte bu değişimin daha genele yayıldığında göreceğiz ki kapitalist aklın genel pozisyonu üzere bu yeteneklere erişmek işveren yönünde daha büyük avantaj oluşturacak, çalışan yönünde değil. Milyonlarca insan keşke 09-17 çalışmaya devam edebilseydik diyebilecek. 🙂
Hakan abi de demiş zaten diğer tarafta bu tip saçma taleplere alet olmamalıyız diye. 🙂
'balık vermez, nasıl tutulabildiğine yönlendirir'
****************************************************************
Probleminiz Çözüldüğünde Sonucu Burada Paylaşırsanız. Sizde Aynı Problemi Yaşayanlar İçin Yardım Etmiş Olursunuz. Eğer sorununuz çözüldü ise lütfen "çözüldü" olarak işaretlerseniz diğer üyeler için çok büyük kolaylık sağlayacaktır.
*****************************************************************
Sizler ne kadar kibar insanlarsiniz valla cok tebrik ettim icimden ama buraya da yazmak istedim.Bir suru kelime cumleyle aciklamissiniz 🙂
Bu sekilde dusunen tek hucreli organizmalarinda azalarak yok olmasi herkesin daima faydasinadir.
Saygi & Sevgi