ÇözümPark

İş görüşmelerinde adaylar görüşecekleri kişileri gözünde büyütür. Bazı anlarda sadece kendilerinin zorlandıklarını düşünürler. Ama sizi işe alma operasyonunu yürütenlerin de en az sizin kadar zorlandıklarını unutmayın. Günümüzde adayların farklılıklarını ortaya çıkarabilecek soruları sorabilmek de yaratıcılık istiyor. Görüşme sırasında sizi şaşırtan sorularla karşılaşacaksınız. Bu sorulara verdiğiniz yanıtlar, karşınızdaki yöneticinin ipuçları olacak.

O yüzden, sorunun mantığını sorgulamaya kalkmayın, tamamen sizin psikolojik tepkilerinizi ölçmek için sorulan sorular da olabilir. İsterseniz birkaç soruyu sıralayalım, görüşmelerden önce fikriniz olsun:

-Hangi kişilik özelliklerine sahip biriyle daha iyi çalışabilirsiniz? Neden?
-Şu anda size bu maaşı versem, ama gelecek yıl için istediğiniz iş tanımını yazmanızı istesem ne yazardınız?
-Yeni dahil olduğunuz ekip içinde güvenilirliği hızlıca sağlamak için ne yaparsınız?
-Sizden daha az bilgisi ve deneyimi olan birinin emrinde çalışsanız ne hissederdiniz?
-Sizin için ideal şirket hangisi? Örnek verebilir misiniz? Neden?
-Kariyerinizde ilerlemek için en çok neye ihtiyacınız var?
-Şahıs firması mı kurumsal bir şirket mi size en uygun?
-Gerçekleştirmek istediğiniz bir projeniz var mı?
-Çalışma tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
-Sizin için ideal iş ortamı nasıl olmalı?
-Sizi niye işe alalım?
-Önceki işinizin sevmediğiniz yanı neydi?
-En sevdiğiniz yönetici kimdi ve neden?
-İşinizden en çok ne zaman memnun oldunuz/olursunuz?
-Bana bir görüşmeci olarak kaç puan verirsiniz?

Kaynak: Yeni Mezunun İş Rehberi, 2007.

---

Her gemi sığına bileceği sakin bir liman arar
-------------------------------------------------------------
Oyun bitince şahta piyonda aynı kutuya girer
-------------------------------------------------------------
Gideceği limanı bilmeyene hiçbir rüzgardan hayır gelmez